Q2季度，輿論場整體強(qiáng)度呈波動態(tài)勢，抖音平臺相對穩(wěn)定，微博平臺輿論場熱度空間保持高熱度范圍。知微研究院推出《輿論場深度洞察報告》，旨在觀察和分析輿論場的動態(tài)發(fā)展。此外，報告還預(yù)測了下季度輿論場中可能存在的風(fēng)險因素，為品牌營銷和公關(guān)工作提供了重要的輿情觀察和建議。
2024年的第二季度，抖音平臺在線輿論場整體熱度空間相對平穩(wěn)，但在5月末起開始波動，在6月末整個熱度空間呈現(xiàn)上升趨勢。
2024年的第二季度，微博平臺在線輿論場熱度空間保持高熱度，娛樂、社會類事件推動輿論空間場熱度上限。整體Q2，微博輿論場熱度空間保持高熱度范圍。
Q2從輿論場空間分布來看，微博平臺與抖音短視頻平臺輿論場強(qiáng)度波動情況呈現(xiàn)差異性。其中，抖音平臺輿論場子空間強(qiáng)度變化相對較小，但在6月末輿論強(qiáng)度上升明顯上升。微博平臺輿論強(qiáng)度保持高波動變化性。
抖音平臺輿論場子空間Q2強(qiáng)度呈現(xiàn)小幅震動態(tài)勢并始終保持在較高水平，6月25日，各地高考分?jǐn)?shù)線公布，一些關(guān)于高考備考、志愿填報、教育改革等方面的話題在抖音上引發(fā)了大量的關(guān)注和討論。
微博平臺上的輿論場在第二季度保持了高強(qiáng)度的震動，特別是在4月3日這一天，震動強(qiáng)度達(dá)到了峰值。當(dāng)天臺灣附近發(fā)生的7.4級左右地震，引發(fā)較九游娛樂文化 九游app官方入口多關(guān)注。
Q2社會類與文化類輿論環(huán)境強(qiáng)度較大。Q3季度風(fēng)險預(yù)測：體育運(yùn)動、教育、市場消費(fèi)、職場就業(yè)等方向。
Q2，從具體輿論環(huán)境分布來看，經(jīng)濟(jì)、科技、社會、文化及政治類輿論強(qiáng)度在抖音短視頻平臺均有所上升；在微博平臺，科技類輿論強(qiáng)度呈上升趨勢，文化與政治類輿論強(qiáng)度波動上升。
Q2社會類輿論環(huán)境呈現(xiàn)出多元化和復(fù)雜化的特點。其中，教育、職場就業(yè)內(nèi)容中，高考、Manner事件的情緒積累激發(fā)了輿情傳播的活力。
Q2文化類輿論環(huán)境強(qiáng)度僅隨社會類，其中，網(wǎng)絡(luò)熱梗如，“city不city”傳播速度快，形式多樣，吸引了大量用戶關(guān)注和參與。
Q2經(jīng)濟(jì)類議題在社交媒體上被提及和分享的頻率相對較高。其中，消費(fèi)市場的新業(yè)態(tài)和新模式崛起使行業(yè)發(fā)展面臨著需求個性化、消費(fèi)季節(jié)化、消費(fèi)人群復(fù)雜等輿情痛點。
Q2，隨著航天事業(yè)的快速發(fā)展，科技類輿論環(huán)境呈現(xiàn)出積極的變化，公眾對航天科技保持高度關(guān)注?？萍碱愝浾摥h(huán)境強(qiáng)度在抖音、微博平臺均呈現(xiàn)上升的趨勢。
Q2，對于輿論場各空間文化類輿論來說，歷史傳統(tǒng)、娛樂活動輿論強(qiáng)度在抖音平臺呈上升趨勢；明星藝人相關(guān)內(nèi)容在微博占據(jù)主流地位；此外，體育運(yùn)動在抖音及微博平臺均呈波動上升趨勢。
Q2文化類輿論內(nèi)容圍繞云南潑水節(jié)、歐洲杯及《歌手2024》等展開。其中，在歷史方面，云南潑水節(jié)、端午賽龍舟、母親節(jié)等在節(jié)日話題討論中熱度較高。體育運(yùn)動方面，歐洲杯帶火球賽“夜經(jīng)濟(jì)”及女排、國足等賽事帶動輿論傳播。娛樂方面，《歌手2024》引網(wǎng)友玩梗及網(wǎng)易暴雪復(fù)婚等游戲事件在輿論場中受到熱議。
Q3，巴黎奧運(yùn)會、歐洲杯等大型國際賽事進(jìn)行，企業(yè)各種營銷活動密度攀升，宣發(fā)內(nèi)容需避免點燃民族情緒，引發(fā)企業(yè)立場等爭議。
關(guān)于“高考狀元”炒作極易引發(fā)公眾不滿，輿論普遍認(rèn)為是對社會焦慮情緒的放大，助長攀比之風(fēng)。8月阿里達(dá)摩院競賽成績公布，或點燃多層級及兩性相關(guān)輿情。
進(jìn)入暑期，旅游市場火熱，其中，研學(xué)游口碑有所下降，“游而不學(xué)”、部分機(jī)構(gòu)資質(zhì)受質(zhì)疑，企業(yè)在推廣相關(guān)產(chǎn)品時，應(yīng)側(cè)重消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)。
近期，胖東來的企業(yè)文化和Manner事件共同作用下，公眾開始更加重視企業(yè)是否能夠提供公平合理的待遇和良好的工作環(huán)境。
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